Última actualización 18 de junio de 2024
¿Qué es una Carta de Renuncia Voluntaria?
Una Carta de Renuncia Voluntaria, también conocida como baja laboral voluntaria, es una carta que un trabajador utiliza para notificar a su jefe o empleador que quiere poner fin a la relación laboral que les une.
Su Carta de Renuncia de LawDepot incluirá tanto la fecha de la entrega de la misma (fecha de notificación formal de la renuncia), como la fecha efectiva en la que dejará de trabajar, esto es, su último día de trabajo.
Todo trabajador tiene derecho a poner fin a la relación laboral en cualquier momento y sin especificar las razones o motivos de su renuncia.
Sin embargo, es importante conocer que se debe respetar el plazo de preaviso que haya sido fijado en su contrato de trabajo o convenio colectivo aplicable y comunicar al empleador su renuncia cumpliendo con dicho preaviso.
Por tanto, previamente a cumplimentar este cuestionario, debería revisar su contrato de trabajo de cara a conocer con exactitud con cuánto tiempo debe comunicar su renuncia.
Una Carta de Renuncia Voluntaria también se conoce como:
- Carta o notificación de dimisión
- Carta de renuncia
- Baja laboral voluntaria
- Aviso de renuncia al puesto
- Comunicación de baja voluntaria
- Notificación de renuncia
- Carta de desistimiento
¿Cuánto tiempo de preaviso debo dar para renunciar laboralmente?
Generalmente, se suele comunicar con un plazo de preaviso de 15 días. Sin embargo, este plazo puede variar dependiendo de lo acordado en su Contrato de Trabajo o de lo establecido en el convenio colectivo aplicable.
No cumplir con este preaviso puede tener consecuencias económicas importantes, como puede ser no tener derecho a la totalidad del finiquito, o incluso la empresa podría llegar a poder reclamar los daños y perjuicios ocasionados.
A su vez, renunciar a su puesto de trabajo sin dar previo aviso puede generar una percepción negativa de la persona del trabajador e incluso dañar su imagen profesional. Por cortesía profesional y para mantener una buena relación con su jefe o empleador, es buena práctica presentar su Carta de Renuncia Voluntaria con anticipación.
¿Es valida una notificación verbal?
Sí, una notificación verbal es válida. Sin embargo, renunciar verbalmente puede llevar a problemas significativos debido a la falta de prueba documental, errores de comunicación y posibles disputas legales.
Por ello, es buena práctica realizar una notificación formal escrita pues garantiza claridad, transparencia y protección legal tanto para el empleado como para el empleador.
¿Cómo se redacta una Carta de Renuncia Voluntaria?
En LawDepot recomendaríamos que su Carta de Renuncia incluyera, como mínimo, lo siguiente:
- Sus datos de contacto (nombre y apellidos, cargo, número de teléfono y dirección de correo electrónico).
- Los datos de contacto de su jefe o supervisor (nombre y apellidos, cargo y dirección de la empresa).
- Su fecha de renuncia (la fecha en la que entregarás tu carta de renuncia)
- El motivo de su renuncia (nuestra plantilla de Carta de Renuncia también incluye una lista de opciones entre las que puedes elegir)
- Plazo de preaviso o último día de trabajo (normalmente 15 días a partir de la fecha de entrega de la carta, pero también depende de lo estipulado en su contrato de trabajo o convenio colectivo)
- Mención de saludo o buenos deseos
- Su firma y lugar de firma
Nuestra plantilla de Carta de Renuncia Voluntaria también le permite incluir un párrafo en el que ofrece su colaboración para facilitar la transición de sus funciones laborales y formar a su sustituto.
Además, le permite añadir un párrafo de agradecimiento e incluir una confirmación de que ha recibido todos los pagos hasta la fecha por el trabajo realizado.
¿Cómo presentar mi Carta de Renuncia?
Cuando decida que es momento de presentar su renuncia, lo mejor es que consulte su contrato de trabajo o el manual de la empresa para determinar cómo debe hacerlo.
Si no existe una política al respecto, la mejor manera de presentar su carta de renuncia es en persona para mostrar consideración hacia su empleador.
¿Puedo enviar mi Carta de Renuncia por correo electrónico?
Sí, puede enviar su Carta de Renuncia por correo electrónico cuando no pueda entregársela a su empresa en persona. Por ejemplo, si trabaja a distancia o remoto. En este caso, escriba un correo electrónico con un asunto apropiado, como Aviso de renuncia. Explique brevemente el motivo de su correo electrónico profesionalmente y adjunte una copia en PDF de su carta de renuncia firmada.
