Última actualización 18 de junio de 2024
¿Qué es una Carta de Renuncia?
Una Carta de Renuncia, también conocida como Resignation Letter, es una carta breve que un empleado utiliza para notificar a su jefe o empleador que va a renunciar a su trabajo.
Su Carta de Renuncia incluirá tanto la fecha de la entrega de la misma (fecha de notificación formal de la renuncia), como la fecha efectiva en la que dejará de trabajar, esto es, su último día de trabajo.
Generalmente, estas Cartas de Renuncia suelen entregarse al empleador con un preaviso de dos semanas antes de su último día laboral. No obstante, puede ocurrir que el contrato de trabajo que firmó con su empresa le exija comunicarlo con un plazo de preaviso diferente.
Por tanto, previamente a llenar este cuestionario, revise su contrato de trabajo de cara a verificar si existe este plazo de preaviso mínimo.
Una Carta de Renuncia también se conoce como:
- Notificación de dimisión
- Notificación de renuncia
- Carta de desistimiento
- Carta de preaviso de dos semanas
- Resignation letter
¿Tengo que avisar con dos semanas de anticipación?
Como norma general, se suele establecer un plazo de preaviso de dos semanas, pero tal y como hemos anunciado, este plazo concreto puede variar en función de lo que hayas firmado en tu Contrato de Trabajo. Respetar este preaviso es de gran importancia, pues de lo contrario podría darse un incumplimiento de contrato con importantes consecuencias legales y económicas para las partes.
A su vez, avisar a su jefe de su renuncia es importante porque facilita la transición de su salida y brinda mayor tiempo a todos (su jefe, compañeros de trabajo y nuevos trabajadores) a poner todo en orden antes de su salida.
Esto ayuda también a garantizar que abandona su puesto de trabajo de manera cordial y educada, lo cual le puede interesar para obtener buenas referencias en un futuro.
¿Es válida una notificación verbal?
Sí, una notificación verbal es válida. Sin embargo, renunciar verbalmente puede llevar a problemas significativos debido a la falta de prueba documental, errores de comunicación y posibles disputas legales.
Por ello, es buena práctica realizar una notificación formal escrita pues garantiza claridad, transparencia y protección legal tanto para el empleado como para el empleador.
¿Cómo se redacta una Carta de Renuncia?
En LawDepot recomendaríamos que su Carta de Renuncia incluyera, como mínimo, lo siguiente:
- Sus datos de contacto (nombre y apellidos, cargo, número de teléfono y dirección de correo electrónico).
- Los datos de contacto de su jefe o supervisor (nombre y apellidos, cargo y dirección de la empresa).
- Su fecha de renuncia (la fecha en la que entregarás la carta de renuncia)
- El motivo de su renuncia (nuestra plantilla de Carta de Renuncia también incluye una lista de opciones entre las que puedes elegir)
- Plazo de preaviso o último día de trabajo (normalmente dos semanas a partir de la fecha de entrega de la carta, pero también depende de lo estipulado en su contrato de trabajo)
- Mención de saludo o buenos deseos
- Su firma
¿Cómo presentar mi Carta de Renuncia?
Cuando decida que es momento de presentar su renuncia, lo mejor es que consulte su contrato de trabajo o el manual de la empresa para determinar cómo debe hacerlo.
Si no existe una política al respecto, la mejor manera de presentar su carta de renuncia es en persona para mostrar consideración hacia su empleador.
¿Puedo enviar mi Carta de Renuncia por correo electrónico?
Sí, puede enviar su Carta de Renuncia por correo electrónico cuando no pueda entregársela a su empresa en persona. Por ejemplo, si trabaja a distancia o remoto. En este caso, escriba un correo electrónico con un asunto apropiado, como Aviso de renuncia. Explique brevemente el motivo de su correo electrónico profesionalmente y adjunte una copia en PDF de su carta de renuncia firmada.
